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和保母簽合約,合約內容要注意些什麼?

  有傳統觀念的家長和保母很排斥簽訂契約,且初次見面，雙方也常繞了半天不好意思談價錢，好像談價錢太俗氣、怕傷了彼此關係。

  由於保母收託費用沒有公定價(見表) ，後續收托糾紛又多與金錢相關，專家建議雙方首次見面就開門見山講清楚，並且白紙黑字把溝通後的權利義務記載在托兒契約上，可大大減少後續糾紛。

托育費用行情表

全日托(24小時) 月計 行情:20,000~27,000

日托(7~12小時) 月計 行情:15,000~20,000

半日托(3~6小時)月計 行情:7,000~15,000

臨托         小時計行情:100~250

附註：1.都會地區高於郊區，價差約500至2,000元。

      2.保母酬勞因個案而異，以當時洽談情形為準。

      3.保母素質、環境設備、所在地點、家長觀念都會影響酬勞。

      4.副食品每月1,000元(即日托加1,000元，全日托加 2,000元)

      5.全年至少有年終獎金一個月，三節獎金各自議定。

  需要注意的項目則包括：試帶期收費標準、收費標準、收托時段、送托方式、延托與臨托計費標準、三節及年終給禮物或禮金、國定假日是否收托、保母與家長請假處理方式、看病及接種疫苗的處理、副食品計費、尿布奶粉提供方式、給薪日期與方式等。若家長從事教職有寒暑假或可放長假，想把孩子接回家，目前不成文的慣例是，仍要尊重保母是個工作，家長取得保母同意後付給半新，保障受托名額。針對有特殊疾病或過敏體質的孩子，家長一定要明確告知保母相關的注意事項，例如孩子發燒會熱痙攣，必須馬上退燒，並準備常用藥品。

(以上文字摘取引用自天下雜誌之親子天下實戰教養系列15)發行日2012/03/16  很不錯的雜誌很推薦給各位拔拔麻麻參考喔!資訊內容絕對實用。

保母OS:保母既然是個工作,大家都不想要加班逾時，偶而的幫忙是心甘情願，但是要常常逾時占便宜或是”出錢的是老大”盛氣凌人，此風不可長。

  大家上班工作的其一原因不外乎是穩定的收入,如果你有一至二個月中斷收入或是收入減半(嗚嗚嗚  三餐可以吃少一點但是我的房貸、車貸怎麼半?)，應該心理會很OOXX，將心比心，你就不會覺得保母死要錢了。